Ⅰ 人力资源ta，er，c&b，oc&od啥意思
TA，Talent Acquisition 意思是人才获取，即招聘。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
OD，Organization Development 组织发展。
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
Ⅱ 人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思
ta是Training：培训。
er是employee relations：员工关系。
c&b是compensation benefit：薪酬福利。
oc是：organization culture：组织文化。
od是Organization Development：组织发展。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
(2)人力资源ta是什么意思扩展阅读：
人力资源管理基本流程
人力资源规划
人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。
人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：
一、人力资源规划的目标：
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
Ⅲ 人力的TA是什么意思
TA是指Tech Assistant，概念源于人力资源管理领域，是指协助管理人员完成技术性或专业性工作的助理人员。TA的主要职责是助理处理技术难题，辅助完成技术性文档的编写修改以及掌握必需技能，从而在日常工作中协助管理人员提高工作效率和手段，为公司节省时间和成本。
除了在人力资源管理领域中，TA还常常被用于技术支持、研发和生产技术等领域。他们通常拥有全面的技术知识和一流的解决问题的能力，在技术高度发达的行业具有不可替代的作用。TA们还经常充当团队中关键的技术组成部分，他们为团队注入了共同的技术语言和共性词汇，提升了团队工作的效率和准确性。
人力的TA是一种不断更新的职业，未来的市场需求会更加广泛和多样。对于那些具备高科技技术知识和卓越解决问题能力的人而言，这一领域有着广泛的发展空间和不可忽视的发展趋势。随着新技术不断涌现，TA需要不断更新自己的技能和知识，才能更好地服务于公司和市场，获得更高的职业发展。