Ⅰ 人力资源管理学什么
人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
大学
培养目标
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
Ⅱ 如何学好人力资源
一、素质，分为自然素质，社会素质和职业素质。这三方面的素质分别代表的是身体心理素质，政治思想道德审美素质，科学文化以及专业方面的素质。
其次有能力方面的要求：
(1)人际关系能力
(2)沟通和信息获取能力
(3)发现问题分析问题和决策的能力
(4)终身学习与不断创新的能力
(5)专业技术的能力。
知识方面的要求：
(1)要深刻了解专业的知识和理论
(2)社会人文方面的知识
(3)政策法规惯例
(4)数学，计算机外语基础
(5)技术知识。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等
注意事项
相对其他职业而言人力资源管理面对的主体就是人，如何能够更好的与人交流沟通，是一门很难也很复杂的学问，要善于抓住每个人的心理特征，对症下药。不管是在为企业招聘人才还是剔除企业内部不合格的人员，都是需要一定的技巧的，太过直白只会显得鲁莽有时甚至会伤人，所以这个是需要我们在实体案例中总结经验，学习思考，阅读书籍当然也是必不可少的。
这是学好人力资源所必要的几大类，不管是在学习这个专业还是毕业工作真正开始做人力资源管理这份工作，这几点都是必要的条件，能够让自己更加充分的了解人力资源管理，了解如何能够更加的做好人力资源管理这份工作。此外人力资源管理这个职业也有它自己的特殊性，其实任何职业都不能片面的去理解去学习，而人力资源管理这个专业则更注重实体案例的分析，通过真实发生的事件来获取知识和经验，拓宽学员的想法，更加懂得在真正做到人力资源管理这份职业时灵活变通更是其中必不可少的法宝!
Ⅲ 人力资源一开始怎么去学习
1、先学专业知识，不要为了考证而考证，要有自己的理解；
2、多看一些失败学的刊物，比如历史书，至少可以让你少犯错误，因为一家企业，特别是国内的民营企业观念还没有完全转变，还处在”以阶级斗争为纲“思维模式中，很少有企业能体会到世界的格局在变化，因此推荐你看一些历史书。因此历史上来讲，一个朝代由盛到衰都有着惊人的共同点。
3、中华国学博大精深，修身吧少年。
我个人认为 人力资源从业者要做好本工作，分为三个境界
1、有一定的专业知识（人力资源专业）工作了1至3年；
2、有一定专业知识工作5年以上或者不是本专业工作5年以上；
3、不管是不是本专业，发自内心的对企业对员工有一种”大爱“
举例：A公司有员工出现工伤了，人力资源部专员告诉员工自己去医院，这就是错误的。
正确方法：立即通知人力资源部经理，也就是汇报，然后立即带上足够的钱，到行政部申请加急汽车或者打车，及时带员工到医院就医。好处有三，1、员工受伤后，及时关爱会提高企业形象和企业文化2、员工受伤后，同岗位的员工会在观望，如果关爱足够充分，员工会对人力资源部信任并且在以后员工关系的处理中会获得支持。3、把员工当自己的亲人的去关爱，是每一位人力资源从业者必须要做的本职工作，也就是做人厚道点儿，好运迟早会来的。