1. 人力资源公司怎么开
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理等。
流程如下:
1、查名。
2、人力资源服务许可证申报。
3、审核：材料审核和实地审核。
4、审批：在15个工作日内回复申请人。
5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证。
6、办理公司基本账户。
7、核税。人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
《中华人民共和国公司法》第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。
《人力资源市场暂行条例》第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起二十日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。
2. 人力资源公司怎么开
人力资源公司注册的流程：1、核准注册公司名称；2、办理人才中介批文；3、银行开验资账户；4、会计师事务所出验资报告；5、到工商办理营业执照；6、工商备案；7、到质量监督管理局办理组织机构代码；8、办理税务登记证。人力资源社会保障部门受理申请后，审核工作应当自受理之日起20日内完成，符合规定条件的，核发《人力资源服务许可证》。
《中华正察人民共和国公司法》
第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登含携记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司；
法律、行谈清伏政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续；
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
3. 人力资源公司怎么开
法律分析：人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理等。
流程如下:
1、查名。
2、人力资源服务许可证申报。
3、审核：材料审核和实地审核。
4、审批：在15个工作日内回复申请人。
5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证。
6、办理公司基本账户。
7、核税。人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。
《人力资源市场暂行条例》 第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起二十日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。