① 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱
1、按照过程收费
据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。
最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
(1)人力资源怎么获取佣金扩展阅读
注意事项
1、留意服务内容
选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
2、留意合作价格
是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
3、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。
② 人力资源公司如何在配送行业的灵活用工模式下，佣金结算合规发放
要确保佣金结算的合规发放，可以从以下几个方面进行：
首先，需要明确灵活用工人员（如配送员）与人力资源公司、用工企业之间的法律关系。这通常涉及劳动关系、不完全劳动关系或承揽关系等，需根据具体情况和法律规定进行界定。
签订书面协议：与灵活用工人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、佣金标准、支付方式、社保缴纳等事项。这有助于在发生纠纷时提供法律依据。
选择合规的支付渠道：通过银行转账等合规方式支付佣金，避免使用现金发放等不合规方式。这有助于确保佣金的合法性和可追溯性。
建立佣金发放台账：详细记录佣金的发放情况，包括发放时间、金额、接收人等信息。这有助于在税务审计或法律纠纷时提供有力证据。
遵守税务规定：确保佣金的发放符合税务规定，如及时申报纳税、代扣代缴个人所得税等。这有助于避免税务风险。
其实最好还是通过灵活用工平台，一站式的解决佣金发放以及后续申报纳税等一系列问题。比如通过比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原 比安财穗>），作为国资战略合作持股企业，比安财穗平台在资金安全、风控级别和综合服务质量等方面都具备优势，以其严谨的法律合规体系、高效的智能匹配功能和健全的风险防控机制，在灵活用工领域积累了良好口碑。
通过比安灵工平台，灵活用工人员费用结算秒到账，资金结算安全有保障，中国人保、平安保险为平台提供双重保险，平台通过互联网+大数据技术，帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理规划，实现业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。
③ 中介拉人进厂怎么赚钱
中介拉人进厂赚钱的主要方式是通过向工厂提供人力资源服务，并从中收取一定的费用或佣金。
首先，中介公司会与各类工厂建立合作关系，了解工厂的用工需求和招聘标准。这些工厂往往需要大量的劳动力来维持生产线的运转，而自行招聘可能耗时耗力。因此，他们愿意委托中介公司来寻找合适的工人。中介公司则根据这些信息，在市场上寻找符合条件的求职者，推荐他们到合作工厂工作。
其次，中介公司通过向求职者提供就业信息和推荐服务来赚取收益。他们可能会向求职者收取一定的介绍费或服务费，作为提供就业机会的报酬。同时，中介公司还会与工厂协商确定佣金比例，一旦推荐的求职者被工厂录用并上岗工作，中介公司便能从工厂那里获得一笔佣金。这笔佣金通常是基于求职者的薪资水平或工作时长来计算的。
最后，中介公司通过提供持续的人力资源服务来巩固与工厂的合作关系，并确保稳定的收入来源。这包括定期回访工厂和求职者，了解双方的需求和反馈，及时解决可能出现的问题。通过提供优质的服务，中介公司能够赢得工厂的信任，进而获得更多的招聘委托和佣金收入。
举例来说，某中介公司与一家电子产品制造厂建立了合作关系。该厂需要招聘100名生产线工人，于是委托中介公司代为招聘。中介公司在各大招聘平台发布信息，吸引求职者前来咨询。经过筛选和推荐，最终有80名求职者被该厂录用。中介公司向每名求职者收取了500元的介绍费，并从该厂那里获得了每人1000元的佣金。这样一来，中介公司就通过拉人进厂的方式实现了盈利。