① 对于高端人才招聘，人力资源公司有哪些独特的渠道和方法
针对一些需要国际化人才的企业，人力资源公司会利用海外招聘渠道，如与国外的招聘网站、人力资源机构合作，参加国际人才招聘会
② 做人力资源如何找客户
人力资源行业企业在拓展客户时，常需主动出击，而非被动等待。除了常规手段如网络付费推广、老客户转介、社交媒体营销、人工电话销售等，还有异业合作、行业联盟等创新方式。
利用社交媒体平台发布有价值的内容，如行业洞察、招聘趋势分析、人才管理建议、成功案例等，吸引潜在客户的关注和兴趣。这要求运营者具备自媒体思维，需要投入大量时间和精力。但要注意，虽然能吸引潜在客户，但实际操作需要策略和技巧。
参与行业活动、研讨会、专业会议，结识行业关键人物，建立联系网络。此法需投入大量资源，要求具备高超的社交技巧和人脉资源，同时涉及合作关系管理的挑战。
通过门户网站推广，虽能获取高意向度线索，但成本高昂，最后投入产出可能不成正比。
采用传统电销模式，从网络平台获取数据源，但效率低、数据不精准，不仅浪费销售时间，还可能骚扰不需要的企业，影响公司运营。
当前，AI与大数据技术为人力资源企业提供了全新可能。通过探迹主动拓客+营销获客方式，可解决人力资源行业拓客难题。探迹提供智能化人力资源拓客产品，覆盖五大核心客群，包括灵活用工、岗位外包、招聘RPO、劳务派遣和猎头服务，帮助找到主流业务客户。
灵活用工客群覆盖广泛，精准定位优质客户，更新数据及时。岗位外包客群提供100万线索，轻松找到各类型企业，精准筛选条件，数据实时更新。招聘RPO客群一键获取需求企业，结合筛选条件，定位优质潜在客户。
找到关键人是提升销售成功率的关键。探迹提供全方位联系方式，覆盖多种数据来源，利用AI智能挖掘，轻松触达决策者，提高销售成功率。
在拥有大量线索后，快速筛选高意向客户至关重要。探迹AI智能机器人能大幅降低时间、精力消耗，提升筛客效率，让销售工作更加高效。
探迹拓客人力资源行业版内置CRM系统，提升企业管理和效率。提供团队管理工具，如外勤打卡、跟进记录、业绩分析等，激活团队活力，更高效完成目标。同时，提供客户管理功能，简化维护流程，自动化提醒，对客户进行精细化运营，提升复购率。
③ 开一家人力资源公司需要怎么做，要准备什么
19大报告中把人力资本行业划为未来发展的重要方向，这是一个机遇。但是，人力资本行业包含领域太广，你首先要确认一个发展方向。如劳务外包 劳务派遣，需要满足注册资金200万。如代发工资社保则需要相应有经验的人员，且需要一套成熟的系统支持。如做人力咨询，则需要很多人力专家支持，对行业涉猎要非常广泛。
④ 人力资源公司的入职渠道是从哪里来的请懂的人明示！！
大中专院校以及各种培训机构，通过校企合作