1. 人力资源公司收取费用,但与实际情况不合怎么投诉，骗我们的
如果你遭遇了人力资源公司收取不合理费用的情况，建议首先考虑向劳动监察部门进行投诉。这是最直接且有效的方式之一。此外，你也可以直接申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益。劳动监察部门能够调查并处理此类违规行为，而劳动仲裁则为你提供了一个法律层面的解决途径。
在进行投诉时，务必准备好所有相关证据，如收费凭证、合同以及任何可以证明公司行为不合规的文件。这些材料将有助于你的投诉得到更有效的处理。如果你对投诉或劳动仲裁过程有任何疑问，可以考虑访问无忧劳动法网获取更多信息。该网站提供了在线律师咨询服务，能够为你解答疑惑。
无忧劳动法网是一个专门提供劳动法律咨询的平台，你可以在上面找到专业的在线律师。他们能够根据你的具体情况提供专业建议，帮助你更好地维护自己的权益。无论是收费问题还是其他劳动纠纷，都可以在这里找到解决之道。
如果你觉得有必要，也可以直接与人力资源公司进行沟通，表达你的不满。有时候，直接对话能够更快地解决问题。但请注意，如果公司态度恶劣或问题无法解决，那么通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决问题可能是更好的选择。
总之，面对不合理收费，你有权采取行动保护自己的合法权益。无论是通过投诉还是申请仲裁，都请确保收集足够的证据，并寻求专业的法律咨询。希望你能够顺利解决问题，维护自己的权益。
2. 12333是什么
12333是全国人力资源社会保障服务热线电话。以下是对12333的详细解释：
一、基本功能
12333提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、业务办理、投诉举报等服务。通过拨打这个电话，公众可以方便快捷地获取关于就业、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）、劳动关系、人事人才、工资收入分配等方面的政策和信息。
二、服务范围
12333的服务范围涵盖了全国各级人力资源社会保障部门，包括中央、省、市、县（区）等各级机构。无论公众身处何地，只要拨打12333，就可以享受到当地人力资源社会保障部门提供的便捷服务。
三、服务特点
- 全天候服务：12333提供7x24小时全天候服务，确保公众在任何时间都能获得所需的信息和帮助。
- 一站式服务：通过12333，公众可以享受到集政策咨询、信息查询、业务办理、投诉举报等功能于一体的一站式服务，无需再跑多个部门或窗口。
- 个性化服务：12333还提供了个性化的服务选项，如根据公众的需求提供定制化的政策解读和信息推送等。
四、重要性
12333的设立对于提高人力资源社会保障服务的效率和质量具有重要意义。它不仅为公众提供了一个便捷、高效的咨询和投诉渠道，还促进了各级人力资源社会保障部门之间的信息共享和协同工作。通过12333，公众可以更加深入地了解人力资源社会保障政策，更好地维护自己的合法权益。
综上所述，12333是全国人力资源社会保障服务热线电话，它提供了全方位、多层次、个性化的服务，是公众获取人力资源社会保障信息和帮助的重要途径。
3. 如何投诉人力资源公司打哪个电话
律分析：去当地的人才交流中心,人事局或者是劳动与社会保险局投诉,有效。中华人民共和国境内的用人单位和个人拦空依法缴纳社会保险费，有权查询缴费简租瞎记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情型亏况。如果侵害了劳动者合法权益，尽快去当地进行举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4. 公司人事态度很差怎么投诉
如果在你所在的公司，人事部门的态度非常糟糕，你可以考虑直接向人事部门的负责人或者更高层的领导反馈这一情况。这样不仅可以帮助改善工作环境，也能表达你对这种行为的不满。
如果你遇到的只是个别公司的员工对你的态度差，建议你直接找到该员工的上级主管反映问题。人事部门员工只是执行工作任务的岗位，他们并没有理由因此而高傲。实际上，他们应该具备更好的服务态度，以更好地服务于企业和员工。
当遇到态度不佳的情况时，不妨尝试用一种积极、理性的态度去沟通。你可以列举具体事例，说明对方的态度如何影响了你的工作或情绪，同时提出合理的改进建议。这样不仅有助于问题的解决，还能促进彼此之间的理解和尊重。
在反馈过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。即使对方的态度让你感到不满，也不要采取过激的言语或行为。理性地表达你的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
同时，也可以考虑通过正式渠道，如公司内部的员工申诉系统或人力资源部门，来反映问题。如果公司设有员工满意度调查或匿名反馈渠道，也可以利用这些平台提出你的意见。
面对态度不佳的情况，保持冷静和理性是非常关键的。通过合理的沟通和适当的渠道反馈问题，可以有效改善工作环境，促进企业和员工之间的和谐。