1. 沃尔玛超市工作有哪些部门呢
1. 营运部：后区包括资产保护部、人力资源部、工程部、缺乱冲收伏歼货索赔部，以及总经理办公室等五个主要部门。
2. 营运部具体部门构成：
- 收银部：涵盖前台收银、服务台、大单UPC票据（IT）和DOME（促销部现金房楼面部门）。
- 楼面部门：分为食品和非食品两大类。
- 食品部门：包括01和28类商品，如鲜食、干货、休闲食品、酒类、饮料、方便食品、营养品、奶制品、冻品、果蔬、肉类和海产品等。
- 非食品部门：涵盖大服装（鞋品、成衣、婴儿用品）、日化（04/13、HBA）、床用文玩、家电等14个部门。
3. 资产保护部：作为沃尔玛的独立部门，资产保护部（AP）不受商场管辖，由资产保护经理负责。其主要职责包括内部调查、损失管理、风险管理、质量保证、安全管理等。
4. 人力资源部：负责公司的人力资源管理工作。
5. 工程部：负责超市的工程建设和维护工作。
6. 收货索赔部：负责货物的收货和索赔工作。
7. 总经理办公室：负责公司的整体运营和管理。
2. 人想去应聘超市人力资源有谁知道这个工作的详细工作内容
1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；
3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；
12、负责公司部门人员的考勤管理工作；
13、负责协调本部门与其他相关部门的关系；
14、完成上级交办的其他工作任务。
15、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
3. 跟超市有关的职业有那些
1. 管理层方面：包括店长、人力资源部门主管、各部门主管、安保及防损员等。
2. 其他职业：普通销售店员、生鲜部门的技术人员（如加工熟食、分割肉类、制作面包蛋糕等）、收银员、工程部门的水电工、采购员、以及厂家促销人员等。
4. 超市人力资源部日常工作有哪些
我先引用上面同志的回答，然后再说细则说明
1.执行人力资源部比较复杂的辅助工作；
2.执行人力资源部员工招聘、培训、绩效考核与薪资计算辅助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘计划的总结报告；完成每月人资变动分析报告；
4.设计、上报人资管理需要的各类表格、报表；起草人资管理一般制度；
5.收集及存档相应的劳动、人事法规及下发文件，向店内管理人员提供人事规范信息；
6.对培训干事的培训方案进行初步审定并提出修改意见，协助上司做好公司年、季、月培训计划的确定，并督促人资部实施；
7.完成对普通员工的招聘与面试，对重点培养对象的推荐；
8.对新员工进行规章制度的培训；
9.其它人事方面的日常工作
基本就是以上的内容，但是没有这么细，只要完成其中的部分内容就是好同志了，再说这些工作不是一个人工作量的，看看领导给你分配什么工作内容，分管哪个方面，以上所说的培训，薪水，分析之类的，很多开始没经验的时候做不了，开始只能做做招聘之类的简单工作，然后再渐渐进入新的内容。
超市的人力资源主要是招聘、薪酬管理和安排岗位和培训技能、再有就是管理员工关系，其他就要更专业些的人员来做，应该比较好做，你努力吧，容易胜任岗位的