㈠ HR招人需要什么条件
企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
(1)帮人力资源招人要什么授权扩展阅读：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
㈡ 怎么帮别人招人，我然后拿提成
你是说普通工人的招聘，这通常涉及工厂将招聘职责委托给专业的第三方服务公司，如劳务派遣或人力资源机构。这些公司负责发布招聘信息，并吸引求职者，有时是通过各级代理来实现。成功介绍合适工人的人会获得相应的招聘费用。如果你对从事这项工作感兴趣，我们可以进一步沟通，因为我们就是提供此类服务的第三方公司。