❶ 人力资源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是什么他们的全称是什么有区别么
人力资源管理和企业行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系，从而又产生了很多具体职位的设定，具体描述如下：
【AHR】：行政及人力资源管理，其中A指：Administrative（行政管理的）
【CHR】：负责公司整体人事制度的制定、发布，其中C代表Chief；
【GHR】：负责HR基础工作、例如入、离职，档案，保险、住房公积金，劳动合同的签订等。
【BHR】：负责公司人事政策的解释、制度的推广、执行，为事业部hr问题提供咨询解决方案。所
以BHR应通晓各个模块的知识，了解掌握公司内部的政策、制度，有很强的沟通能力、推动力。
(1)人力资源推广意味着什么扩展阅读:
人力资源管理体系运作：
1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；
2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；
3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；
4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。