⑴ 工商管理和人力资源管理哪个就业前景好
首先是职业定位，思考以后想做什么？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。
根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。
补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证
⑵ 工商管理与人力资源管理哪个专业更好一些
工商管理，即MBA，涉及学科与专业书籍多而杂；
人力资源管理，即HR，是有针对性，比较科学的管理专业，但是需要一个问题哟，MBA也是涉及到HR的少许内容，所以，你需要看看他们的学科体系安排，是否符合自己需要，才进行选读。
⑶ 人力资源和工商管理哪个考研更好一点啊
咨询记录 · 回答于2021-08-05
⑷ 人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。”
工商管理专业就业前景 1、工商管理专业就是商科的大杂烩,这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好,就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点,在社会各个领域中都有很广泛的需求。所以管理专业的毕业...
2.工商管理专业就业方向 1、工商管理专业学生毕业后可以在综合经济管理部门,政策研究部门,银行、保险等金融机构和一些中外工商企业中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作等。 2、工商管理专业涉猎的很广泛,所以这个.
⑸ 工商管理和行政管理，人力资源管理哪个好
工商管理，行政管理和人力资源管理都属于管理类学科
人力资源里基本就覆盖了行政管理，所以行政管理可以不考虑
工商管理和人力资源管理：
人力资源管理主要是通过学习人力资源规划，招聘、甄选、培训、报酬等六大模块的有效运用，满足组织或者机构的发展。针对性比较强，学习的有意从事人力资源方向的人群，知识点会更有深度
工商管理是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术，涵盖了经济学、管理学，像企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等多个领域，知识点比较宽泛。
⑹ 工商管理和人力资源管理哪个就业好
经济师工商管理和人力资源哪个好考
主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：
工商管理 jl.yd119.cn
经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
⑺ 人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好
我是人力资源大四学生，现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR，但是竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话，就选人力资源吧。
⑻ 想要自考，请问人力资源管理和工商管理专业，哪个比较好
中级人力资源vs工商管理哪个好考
问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。
放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：
工商管理专业经济师
一、考试特点：
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
二、经济师工商管理考什么：
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商管理适合人群：
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点：
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
⑼ 工商管理和人力资源管理哪个好
人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,就人力和工商的就业来说都差不多,不过人力资源可能要专业一点,不想工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!
⑽ 学工商管理和人力资源那个比较好，，
其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商管理类，即工商管理是从事企业管理的大类学科，包含了很多，而人力资源管理相对来讲就比较细一些。从目前来讲，各个学校开设的管理类学科名称都有差异，侧重点也有所不同，教师资源、教学资源也参差不齐。所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容，工商管理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商管理，从高一层次了解管理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源管理入手，精深一门，然后拓展到其他管理方向。