⑴ 当一名人力资源总监都需要什么条件
人力资源书上有总监的胜任力模型，但你别太当真。我认为，要当好一名人力资源总监，下面这些应是需要的：
1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。
2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上，其它要会但可运用他人经验来弥补。
3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸，“风动于青萍之末”，要分步预测、提前预防。
4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正。
5、强劲的执行力。能将目标、任务层层分解落实到人，适时检查考核，层层推进。
6、较强的感染力。喜欢与人打交道，口才较好，对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力。
7、机智聪慧，处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。
8、性格稳重，外柔内刚。
⑵ 哪些行业人力资源总监的薪酬水平比较高
无锡、苏州一带是什么水平，我也不是很了解。
提供珠三角一带相应的信息给你参考一下。
我认识一些大型的制造业企业内部人员或者较熟悉的关系人物，传统型制造业的人力资源经理也就是每月5K上下，科技型企业的人力资源部经理大概是每月8K上下，部分有年终激励（年终双薪之类的那不算，是企业都应该有的）。
有一家在东莞以前比较有名的大企业，人力资源部经理年薪是18万，有年底分红的。
珠三角一向工资水平比长三角低，估计上浮20%左右应该是你们那边的水平。
再加上据你描述你们人力资源总监的职责和能力要求，估计相当于珠三角大企业副总级别的，应该不少于25万，至于是否含其他激励措施，就看你们自己内部的决定了。
⑶ 人力资源总监在各个不同行业的工资是多少最好有个不同行业的表 比较清晰
。。人力资源总监在各个不同行业的工资应该相关是不多的，主要是与企业的规模有关，
企业的人力资源总监薪水（年薪）通常会在20万至50万之间，当然应该会有更高的，
一般公司的就会少很多！总监年薪可能10万—15万元左右吧
⑷ 宝洁大中华区人力资源总监或者其他总监级别的们， 待遇一般是多少
我可以提供我朋友在上海任一德企的亚洲市场总监，但他的学历是研究生，不知对方参考这个信息没有，他的年薪是80万。宝洁属实力较强的跨国企业，最少应才60万以上，我自己觉得说的比较保守，主要是看你的资历，工作经验等，这个是可以和公司谈判的，在广州的话应该在60到100万之间
⑸ 人力资源工作以及待遇如何
最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。
另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作，有从事行政、销售的都有。
建议选择这个专业要从喜好出发，并且接收这个工作的性质。这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业，要愿意接收繁琐的工作，并不是所有工作都具有挑战性。这个工作一般工作稳定，不是非常繁忙，在企业中地位一般但又不可或缺。这个职业的工作者除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大型企业，一般可替代性强而且薪酬水平一般。
但是如果你从兴趣出发，锻炼综合素质再辅助以心理学知识，会感受到工作的快乐和成就感。
工资：5000以下
⑹ 求该人力资源总监的薪资为什么变化这么大这个职位有没有问题
没问题的，每个人的薪资都是按照能力划分的，到了高管级别，这点差别还是很正常的。
⑺ 人力资源总监这个职位的工资是怎么决定的
HR总监是公司战略推动者之一，是可以与其他高管共同承担经营任务的，所以作为高管团队之一应该采取与公司整体业绩挂钩的浮动薪酬。因为人力资源工作必须以公司的核心业务或核心竞争力为基础来构造未来的人力资源规划，不可以单独用人力资源的指标考核，否则其工作必然偏离公司的核心，而且体现不出工作价值。
建议参与高管团队的整体考核。