⑴ 今天去应聘了房地产策划工作，一个小时的面试。谈的都不错，也约好了改天面试策划经理。当时公司要求先做
不知道楼主之前有没有房地产经验，策划经理是需要有经验才能做的，让你做销售有可能是想让你先熟悉市场，策划经理很多是一步一步升上去的（这里说的是功力扎实的策划经理）
⑵ 从事人力资源和市场营销策划哪个更有前途
女生选前面，男生选后面。
区分原则在于，前者稳定，工资不错。后者在未来上更有突破空间，拥有更多可能性，当然，相应的，工资可能也有一定的起伏吧。
因为我现在是有一颗营销策划的心，却想要一份人力资源的工作。
看你怎么选了，如果你想要一个稳定的幸福的家庭，选前者，如果你又一颗不羁的事业心，选后者。
因为不喜欢打字，大致就这种情况。
⑶ 请问招聘属于人力资源吗还有活动策划执行和客服，这三个岗位做哪个比较有发展前景和上升空间呢
三个岗位个人看中的是招聘岗位。招聘当然属于人力资源。至于发展前景和上升空间，取决于个人的努力，因为三百六十行，行行出状元。
⑷ 做文案策划好还是人力资源好
这是一个职业规划问题，从收入层面来说，初期文案策划的收入要高，后期人力资源的收入更高；从个人价值来说，文案策划偏个人，后期可能利于创业，而人力资源偏组织，后期更容易进入组织核心层；从能力成长来说，文案策划能力更单一，走极端，人力资源则相对全面。
但这些不是最重要的，最重要的是你，是你的知识结构、性格、能力特质和社会资源更适合那个职位，这才是选择的根本。因为文案策划和人力资源是两个完全不一样的职位，对职位的能力要求和专业要求是明显区分的。
在对您不了解的前提下，仅能给出上述答案，职场选择不要草率，我们浪费不起的是时间，希望能对您有所帮助！
⑸ 市场营销策划和人力资源哪个岗位好
各有千秋，主要看个人的兴趣与爱好，根据自身的条件来选择，下面两个岗位之间的差异。
对人的要求不同：市场营销策划主要是知识面与智商，人力资源主要着重点是情商;
职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。
人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。
年轻有激情，可以选择市场营销策划，会让人眼界更开阔，活得更精彩。
⑹ 地产营销策划与前期策划岗哪个更有发展，薪资更高
我个人不太同意前策更专业的说法的，原因是在完全市场化的情况下，前策确实需要更多的知识，对策划本身的自由度更大，而后策则因为被前策的前期布局限制，不得不得在小范围内腾挪闪躲。
这时候，问题来了，中国的地产市场是完全市场化的吗？
答案明显不是，首先，前策在布局时候会收到各方各面的影响与限制，简单说，某老板只能也希望买下这块地，要求做份前策，如果你出来的东西不是“老板想法很好”，那老板的想法就是“我换一个可以做的”。不是他不知道你说得有道理，而是他自己也受到资金，政策，政府部门制约。再来，你的总布局再如何新颖有创意，在工程各项投标时又会大改。所以说，那份完美的前策永远只能在前策心中。
而后策在这种情况下却不同了，在项目开发后，后策所受的影响更少，反而自由度更大了。因为你所策划的是范围比较少，资金比较少，资源比较少的地方啊，这些地方自然不会得到各方面的大神高层来发表意见，争夺利益。
所以，请不要前策神圣化，现在市场上，好策划不会多于总量5%，而现实更是表明好策划大多集中于后策中。不是他们做不了前策，而是除非我是公司大高层，不然谁愿意用一个中高层的身份和别人最高层扯皮啊。
回到题主的问题，更现实的回答是，营销主管很多灰色收入，但前策难度很大。营销那套熟练了可以用到很多项目，不同公司。前策那套永远跳不出地产范畴。
⑺ 房地产销售和人力资源，哪个比较好哪个有前途
肯定是销售，销售做好了，对你以后自主创业帮助很大，但是当你成功后又不得不涉及人力资源
⑻ 房地产策划和行政哪个好
个人发展跟许多因素有关。比如个人能力、兴趣、家庭背景和所处的环境等都是很重要的。在刚开始工作的时候，岗位未必重要。单纯从岗位上比较，行政算比较没有前途的。除非你背景可以，能力很强，那就另当别论了。另外，随着经验的积累，你的想法也可能会有所改变。不必拘泥于一时。
⑼ 企划与人力资源哪个更有前途
简单点来说，企划是对产品，项目，人力资源是对人。所谓产品是死的，人是活的。这个很难说的。
感兴趣没有用问题是你自己的性格，爱好，学历如何？人力资源技术含金量高不是从基层做起很难出头，企划却不一定。
⑽ 房地产企业战略投资岗和营销策划岗分别是做哪些东西啊哪个职位前景更好呢
首先你得看看它们都是干什么的，主要做什么，能做什么，干得了什么，你能做什么。比如，战略投资是要对房企未来产生长期影响的资本支出,具有规模大、周期长、基于企业发展的长期目标、分阶段等,影响一个企业的前途和命运。而营销策划要对房企总体的形象和品牌的设计和宣传效果负责，对企业层面的展销和公关活动效果负责.对下属企业的产品品牌的设计方案的审核与指导，还要对各下属企业的广告和宣传活动的内容的指导。都需要很强的个人能力。个人觉得都是很有前景，也都是很难得。