① 在一般的公司里人事一个月工资是多少都需要做什么呢
一般人事部都是整理员工资，招工，有时候也会叫你做下其他的事情，工资大概是2000到3000左右。
② 人事总监一般薪资是多少
行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？
嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；
薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。
接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。
人力资源管理专业是什么？
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。
③ hr工资一般多少正常
人力资源管理师的工资也是有绩效的，一般需要达到足够的招聘人数，公司给的工资大概是在5000+左右的。
④ 人力资源部工资是多少
每个公司，每个地域都不太一样，所负责的工作也不一样，所以薪水各有不同，最低到最高的水平应该在2500-8000间，最低基本就是与当地的企业普通文员的工作薪水是一样的。
⑤ 请问人力资源管理的工资一般是多少
⑥ 人力资源工作以及待遇如何
最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。
另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作，有从事行政、销售的都有。
建议选择这个专业要从喜好出发，并且接收这个工作的性质。这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业，要愿意接收繁琐的工作，并不是所有工作都具有挑战性。这个工作一般工作稳定，不是非常繁忙，在企业中地位一般但又不可或缺。这个职业的工作者除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大型企业，一般可替代性强而且薪酬水平一般。
但是如果你从兴趣出发，锻炼综合素质再辅助以心理学知识，会感受到工作的快乐和成就感。
工资：5000以下
⑦ 负责人力资源的职位大约工资要多少
地区不一样，基准不一样。而且这一行的上下差距也很明显，下有每月3000的助理，上有年薪百万的CHO。不过肯努力，肯学习，多实践，升职加薪肯定不是梦！
⑧ 人力资源管理专业年薪能到多少
很难说清楚。问题太模糊了。
收入多少主要取决于以下几个因素：
1、你入职公司的背景（产业背景+公司规模+公司效益）
2、你从事人力资源管理（职业），但决定你的收入水平的更重要因素是你的工种和岗位（人力资源管理还分很多工种，每个工种下还分很多岗位）
3、你的能力和绩效
4、你工作的难度、工作量；
5、甚至你和老板的关系。
⑨ 人力资源工资能拿多少
人力资源属于文职类的工作，一般工资水平不高，除非是大型企业，不然小型企业的人力资源其实就跟行政的差不多的。
⑩ 人力资源这个工作好做吗工资待遇多少
从几个方面说：
稳定：对于女孩子来说，比较稳定，一般企业从事此类工作的，都是在办公室，很少出差。
专业度：小的公司做的比较杂，也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点，主要都是模块化，各司其职。大公司学到的多，但那难免要加班。
门槛低：做人力资源入门很容易，想做专并不容易，要是个杂家，组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。
至于工资：互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高，外企或集团化公司工资也比较高，如果在一个小企业，或者老板根本不重视人力资源的企业中，薪酬也就一个文职岗位的水平，不会太高。