1. 最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
1、国外：SAP、PeopleSoft、Oracle、Workday等；
2、国内：万古科技、东宝软件、汇通科技、嘉扬、宏景、红海等。
2. 国内比较好的人事系统有哪些
如果是一般性质的企业，需求也只是人事档案考勤工资的计算及企业一卡通这些，很多专业人力资源管理系统都OK。但能否做好，取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚，再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的，比如操作人员水平低，总是换，制度总是变，价格要求还不能太高，软件公司是否有诚意踏实地做服务呢？这是自己要采购过程中要认准的，否则，会被忽悠。
3. 人资管理系统哪个品牌比较好
人资管理系统厂商中做得比较好的有SAP、Oracle、用友、金蝶、智邦国际。
SAP、Oracle是国外厂商，软件费用、实施费用、服务费用比较高，一般都是外资企业在使用。
用友和金蝶的大同小异，都是财务软件起家，代理型销售，后续扩展和服务具有局限性
。智邦国际的软件功能比较实用，模块可以根据需要自由组合，提供专属客服一对一服务，个人比较推荐。具体要看实际需求如何，比较保险的方法是购买之前先免费试用一下。
4. 最常用的人力资源软件有哪些哪个比较好用呢
楼主你好，喔趣科技搭建了公司或者公司的共享中心，降低了员工的管理成本，对于公司的会议培训和公司文化建设，有着辅助作用。人力资源在公司中有着举足轻重的地位，让人力资源在公司中发挥作用，希望对你有所帮助。
5. 人力资源管理系统哪款好
有些企业觉得SAAS型人力资源管理系统好，有些企业觉得本地部署类型的人力资源管理系统好，各花入各眼，各有各的优势。就拿我们企业来说，我们是集团型公司，全国各地都有分公司，就比较倾向于本地部署类型的人力资源管理系统，数据都存储在自己公司的服务器上，由专人负责管理，这样安全些，领导也比较放心。不管是哪款类型的人力资源管理系统，最核心要素是要匹配公司的需求，能真正帮助企业解放生产力。个人建议选择人力资源管理系统的时候，结合公司实际情况去挑选。
6. 人力资源系统品牌有哪些
本地部署的，市面上常见的有汇通科技、施特伟、万古科技等品牌，适合有一定规模、一定实力且发展较快的企业使用，定制、二次开发！
saas，常见的有钉钉、I人事、薪人薪事等品牌，此类软件功能上不及专业型人力资源软件，价格较低，按使用人数，价格在几千到几万块一年不等，适合人数不多，资金周转困难的中小型企业。
7. 国内人力资源管理系统用哪家比较好
国内人力资源管理系统用红海eHR比较好呢，产品功能覆盖全面，且颇具灵活性、可拓展性，数据穿透性强，可层层钻取数据，可企业运营决策做有效分分析，能形成规范化、集中化管理。
8. HR系统哪个公司的比较好用
随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。
对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验2017年11月，HRoot公布了eHR类软件排名，上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件，今天，笔者就自身已使用过的，在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。，
该榜单每月公布一次，主要评选依据就是受众对软件的使用感知，i人事已连续三次跻身三甲行列，从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。
根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件，主要的卖点是以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理；
3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导
4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent
Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展
5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，站在HR的立场，笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而，i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。
根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍，i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受，更把员工的体验放在重要考量层面。“其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”
根据笔者的试用，类似的“个性化”功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此，Chary Zhu也曾介绍：“就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”
很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人事系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
9. 国内人力资源管理系统哪个好
国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。
但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
通过网络渠道收集信息
首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源管理软件”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源管理软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。
通过产品演示考察厂商
筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源管理软件，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？
产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。
通过背景调查深入了解厂商
销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源管理软件厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。
根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源软件供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。
10. 人力资源管理系统国内哪个好
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！