人力资源许可证怎么办理

㈠ 人力资源服务许可证办理流程是什么

人力资源服务许可证办理流程：

1、提交名称到工商核名

2、签字确认核名通知书;

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;

4、递交相关材料人保局审核;

5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);

6、银行开户;

7、税务局核税;

人力资源服务许可证办理材料：

1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;

2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;

3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：

机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;

4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);

5、注册资本(金)验资报告;

6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;

7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

(1)人力资源许可证怎么办理扩展阅读：

人力资源服务机构许可证年审评定分为合格和不合格两个等级。

（一）职业中介机构有下列行为之一者，年审为不合格：

1．提供虚假就业信息；

2．发布的就业信息中包含歧视性内容；

3．伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；

4．为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；

5．介绍未满16周岁的未成年人就业；

6．为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；

7．介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；

8．扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

9．以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；

10．超出核准的业务范围经营；

11．其他违反法律、法规规定的行为。

（二）人才中介服务机构有下列行为之一者，年审为不合格：

1．超越《人力资源服务许可证》核准的业务范围经营；

2．提供虚假信息或者做出虚假承诺；

3．介绍从事法律禁止的职业；

4．为非法的招聘单位推荐人才；

5．擅自发布或者泄露人才个人信息和资料；

6．委托、挂靠、转让、承包、租赁经营；

7．法律、法规禁止的其他行为。

（三）在年审中凡是没有达到原许可审批时的设定条件的人才中介和职业中介服务机构，评为不合格，但可视实际情况允许给予一个月的整改期，整改期满达到原设定条件者，复评为合格。

（四）对无正当理由不参加年审,或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格，依法注销《人力资源服务许可证》。

（五）对通过年审的人力资源服务机构,在《人力资源服务许可证》年检记录加盖年审合格的公章;没有通过年审的，督促其整改后再予以重新年审，再次年审不合格的依法予以注销。

注销许可证的情形请参见上述第4、5条。

需要办理人力资源服务许可证的企业行业：

1、从事人力行业的人力中介公司；

2、猎头服务公司；

3、网上招聘；

4、收集和发布职业供求信息的；

人力资源服务许可证年检材料：

1、《人力资源服务许可证年检报告书》;

2、《人力资源服务许可证》正、副本原件;

3、《工商营业执照》副本;

4、经营场地合法使用证明;

5、从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;

6、对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

7、对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》。

并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;

8、对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

9、对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。

人力资源服务许可证年检结果：

有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：

1、擅自变更许可证登记事项的;

2、超出核准业务范围经营的;

3、现有从业人员的素质与数量不合规定的;

4、人力资源服务活动中有欺诈行为的;

5、人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;

6、资不抵债，无法维持正常运作的;

7、成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。

如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。

㈡ 人力资源许可证的申请条件是什么

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

适用范围

人才中介（猎头）：

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

人才信息网络服务

人才推荐

人才招聘

人才培训

人才测评

法规、规章规定的其他有关业务

(2)人力资源许可证怎么办理扩展阅读

审批流程：

一、受理。

人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。

二、审核。

市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。

三、决定。

经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。

㈢ 人力资源经营许可证怎么办理

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

企业办理人力资源的相关材料：

1、《人力资源服务机构设立审批表》；

2、《持证人员声明》原件；

3、法人代表身份证复印件；

4、办公和服务场所证明；

5、会计师事务所出具的出资验资证明文件（复印件1份，验原件），新设立机构的验资报告必须为一次性注资。申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；

6、营业执照或市场监督管理部门出具的企业名称预先核准通知书。事业单位须提交机构编制部门出具的确立机构名称的文件；民办非企业须提交民政部门出具的《民办非企业名称核准通知书》；机构名称须包含“人才”或“人力资源”等与人力资源服务机构业务相关联的关键字；

7、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料；

8、国家、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。

㈣ 人力资源服务许可证如何办理

（一）申请

人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。

（二）受理

受理条件：申请单位提出的申请符合申请条件，提交的申办材料齐全、规范、有效、符合规定形式。

申请条件

1、有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

以上内容参考：人资社保部-国务院所属部门设立人才中介服务机构审批办事指南

㈤ 人力资源许可证办理需要哪些资料

人力资源许可证办理需要的资料包括：
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告；
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件；
3、机构章程和管理制度；
4、工作场所及办公设施的使用证明（租用的须附租赁协议）；
5、注册资本（金）验资报告；
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；
7、《开办人力资源服务机构申请表》（一式三份）。
《人力资源市场暂行条例》
第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

㈥ 《人力资源许可证》在哪里办理

法律分析：办理《人力资源服务许可证》时需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。

法律依据：《人才市场管理规定》 第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。 国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批。 人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。

㈦ 人力资源服务许可证怎么申请

法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：

一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。

二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。

法律依据：《人才市场管理规定》 第九条 审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。

㈧ 长沙的人力资源服务许可证要怎么办理啊

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源许可证的办理，企业需先满足：

1、不少于200万元注册资金证明材料；

2、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员；

3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

人力资源许可证办理流程是：

1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；

2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；

4、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。

㈨ 深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件

可以办理的，《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

企业办理人力资源许可证需要具备以下条件：

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；

3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、法规规定的其他条件。

需要准备的材料有：

1、企业法人营业执照

2、法人及股东身份证

3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）

4、办公场所证明

5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书

6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）

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