① 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗
人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
② 人力资源公司如何招人
人力资源公司目前提供的服务主要有管理咨询 人才定向培养 研发服务 他们渠道是 学校招聘 接受委托 如果是你在校生 那么校招生信息网上有 如果社会人员 那么 你就凭经验 去应聘吧
③ 为什么一个公司大量招聘人力资源岗位
因为不知道公司类型，简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。
④ 人力资源公司去哪可以招人
我觉得人力资源公司最好的招人方式是去高校进行宣讲，到选择一些有专业适合自己公司的一些高校，很多学生愿意投简历的。
⑤ 人力资源公司如何招聘
请问你们这是提供人力资源招聘服务的还是为自己企业招聘人才？
如是提供招聘业务服务的，那就得分清招聘的岗位类别，层次，行业等特性，之后根据这些特性选择、拓展招聘渠道，打出招聘信息（广告），筛选、搜索简历，实施招聘；
如是为自己企业招聘人才，那一般也就是在智联前程无忧中华英才上打出招聘的职位信息，接收和筛选、搜索简历，之后电话邀约，笔试、面试，招募合适的人才。
当然还有一种，就是猎头公司，那就是上面说的招聘服务中的一种，只是相对比较特别一点，它是业务型的招聘，就是一种营销，一种销售，而且一般招聘为中高端人才，一般使用的是打陌生电话挖竞争对手公司的对等人才。
主要看你是哪一种招聘了。
⑥ 什么是人力资源招聘
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
详细资料参考 http://ke..com/link?url=-3lWmpr9CX_
⑦ 人力资源公司是干嘛的
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
经营范围
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理。
⑧ 人力资源公司是做什么的
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
(8)人力资源在什么公司招聘扩展阅读
人力资源服务基本特点
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
⑨ 人力资源做什么工作
人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。
人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源有关。人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。