⑴ 三个人创业，每个人各多少股权最合适，为什么
作为单一最大股东的创始人，在最开始启动整个项目的时候，个人持有的公司实际股权不应该低于70%，这个数字为什么不可以更低了？假设这家创业公司要经历天使轮-A轮-B轮-C轮-D轮等多轮融资，再假设这每一轮融资的时候都是以向新进股东增发股权的方式来完成，并且每次都假设是以20%股权稀释的方案，那么咱们看看在D轮之后，这个创始人还剩下多少股权：70% × 80% × 80% × 80% × 80% × 80% = 22.9376%。一般来说，D轮或许就已经是临近IPO的那一轮了，但上面这个还是比较理想的情况，如果这家公司在天使轮之后没能顺利融到A轮，而是先融了一轮pre-A呢？当然，你也可以说，未必每一轮都稀释20%这么多，但需要告诉你的是，搞不好你还会遇到25%甚至30%的稀释方案呢，这个反正谁也说不准，而且你A轮之后万一不能直接B轮，还需要融一个A+轮呢？D轮之后如果你不能上市或卖掉，还需要继续融E、F轮呢？你能保证在长达至少十年的创业过程中，你只融资5次就够么？都是小学算术题，大家自己算吧，反正如果一个创始人在初创阶段没有能控制70%以上的股权在手里的话，那么几乎可以肯定这家公司在做大之后一定会遇到控制权旁落的问题，当然到后期也会有各种方式来确保创业者的主导权不变，但终究你会从一个单极领导者变为董事会协调者，沟通成本大大增加是一定的，这些都可能会干扰你甚至导致你无法继续把公司做得更好。
⑵ 如果有人邀请你服装店干股，一般提多少股份比较合适
你投资多少？ 或者为什么给你干股？ 或者他用了你的门面？~ 按合伙人的底线弄吧，这个不是说的！
⑶ 两人投资开店第三人负责经营得干股多少合适
对于经营者，你要让他不觉得自己在打工，给股份是合理的，但是要制定激励措施，通过奖励的形式来发放。不能出现这种情况，无论他干得好坏，一定有股份。因此，需要你们制定经营目标，通过合理手段让公司走上正轨。
⑷ 干股给多少合适
法律分析：干股有没有比例的限制。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
⑸ 干股有没有个合适的比例
1、干股有没有比例的限制。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。
2、《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
3、干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:
(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;
(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;
(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;
(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;
(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;
(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。
⑹ 三个人开酒吧需要给一个人干股怎么给
三个人开酒吧，如果需要给一个人干股。可以给这个人签一份合同，在合同中注明给多少股份。
⑺ 朋友出资开公司，我负责经营，他给我开工资，并且给我干股，我要多少合适
比较合理的是不超过盈利的30%，工资纳入绩效考核统一核算。工资金额多少你们可以商谈。这样只有确保公司盈利了大家才能都赚钱