1. 人力资源系统一年得多少费用
现在这类公司有很多，不同功能的费用也有点区别，我们更换的朗新天霁是中国领先的人力资源管理软件和云服务提供商，系统的功能全面，操作起来灵活，使用效果也不错。
2. 做个人力资源系统软件一般要多少钱
一般来说，根据系统的功能不一样，人力资源系统软件的价格不一样，价格和功能是绑定在一起的，具体价格可以去咨询下拉勾云人事，员工可以在移动端通过简单的操作完成打卡、请假、查看假期余额等，企业管理员自定义考勤模式。招聘和人事管理也可以用它处理，很方便。
3. 人力资源系统软件一般要多少钱
人力资源管理软件的价格一般是按照功能，和使用时间来确定的。一般的人力资源管理软件有招聘、绩效、考核、考勤等功能，如果你是人力资源公司，需要劳务派遣、社保、外包等其他功能，瑞人云不错。
4. 人力资源管理系统多少钱
有些管理系统价格好看，不一定好用啊。i人事的话价格倒是很实在，更值得一提的是有创新，功能丰富也好用。非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢
5. HR系统一般是怎么收费的
价格倒不是决定产品好用不好用的关键因素，像i人事的收费实在，但功能比较先进好用啊。感谢你的提问，希望能对你的提问有所帮助
6. 人事系统费用大概是多少
要说HR管理系统真的是价格不一，有贵自然也有便宜的，但这不是衡量系统好坏的标准，主要还是看功能。像i人事的功能模块就清晰，好上手，价格我觉得很公道。希望我的回答能帮助到你，非常感谢！
7. hr人力资源管理软件系统哪个好用啊一般多少钱呀
人力资源管理系统确实很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。
然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
第一，模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
第二，功能
人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
第三，附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
第四，品牌
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌类似一品威客平台在开发产品，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些差强人意。
8. 人力资源管理系统多少钱
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
9. hr人力资源系统多少钱
好用的考勤系统，一般专业考勤系统。I人事管理软件由专业考勤系统厂商专业开发的，功能强大。操作方便，使用简单，可以用下的
10. 人力资源管理软件大概多少钱
当前人力资源管理软件价格从几千到几万几十万都有，鼎恒达人力资源管理软件功能全面，价格实惠