Ⅰ 人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的
人力资源公司与劳务公司经营范围不同 人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
Ⅱ 人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样
劳务派遣公司是人力资源公司的一个分支；
人力资源公司还包括了招聘、培训、人才测评、社保代理等等很多模块。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。至于可以节约多少成本也要看你公司具体要外包的业务是什么，可以参考金柚网，就是为中小企业量身定制的人力资源外包服务。
Ⅲ 人力资源公司与劳务派遣公司哪个资质好
人力资源公司与劳务派遣公司只是创办者用的名称不一样，其实是没有什么区别的，单从这方面不能断定哪个资质好!
Ⅳ 人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同详细解释一下
1、服务内容有所不同
劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。
人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。
2、不同的法律适用
劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。
在就业过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。
3、不同的收费
人力资源通常向企业收取费用，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费。
劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如，公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用，而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。
Ⅳ 本人想从事hr方面的工作,想请问劳务派遣公司与人力资源公司哪个比较有发展前景
劳务派遣公司服务是数据人力资源公司服务中的一项服务。
人力资源公司提供HR所有的服务，劳务派遣是当今主流的一项hr服务，随着政策和业务的拓宽劳务派遣业务也提供【招一培一派一管】一体化服务。
作为人力资源服务发展迅速的一支，劳务派遣的服务形式与业务范围也会调整，直至人力资源外包服务全范围。
所以两者在一定时期内，从属并存，并共同推荐企业人力资源管理工作。
Ⅵ 人力资源和劳务派遣的区别是什么，别再网上复制可以不。
人力资源是一个比较大的范畴，一般企业的人力资源都会包含人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理六大模块，而劳务派遣只是一种用工形式，属于员工管理管理模块中的一部分。
Ⅶ 人力资源和劳务派遣有什么区别
人力资源主要提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。
劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。
而人力资源则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
Ⅷ 劳务派遣公司与人力资源公司一样吗
劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
两者的区别：
对象不同：人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管理咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
法律体系不同：人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
人员资质不同：从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
Ⅸ 劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊
劳务派遣是属于正规公司，他们的业务主要是人力外包，一般的劳务派遣都有跟企业合作，送给企业的员工都是和派遣公司签合同的，工资也是劳务派遣公司发的，实力都比较雄厚，人力资源公司有很多种叫法，可以叫中介，可以叫职介，相比人力资源公司是属于小规模的，只能给别人介绍工作，推荐人才。希望昌硕科技何春的回答能帮到你，望采纳，