当前位置:首页 » 资源管理 » 销售和人力资源哪个好
扩展阅读
妆度产品代理多少钱 2024-11-05 22:41:00
如何讲好资源利用 2024-11-05 22:12:30
频率资源怎么收回 2024-11-05 20:50:27

销售和人力资源哪个好

发布时间: 2022-01-31 21:06:25

A. HR和销售哪个更有前途

HR一开始肯定是打杂,国内的HR基本工作还比较简单,不是完整意义上的HR,所以你如果期待高薪高地位,基本上很难实现,至少短期内很难,熬完年头都难说。当然也看你的学历和个人能力,以此为跳板也不是不可以。
销售门槛低,但其实是最累最有难度的活。你想想,一个企业,没有盈利怎么发工资,当然国企另当别论。所以销售通常都是要能屈能伸,能豁得出去才干得了,一旦你慢慢熬出来,吃了N多苦之后有一定关系网和客户群了,收入地位就上去了。
所以看你自己的性格和爱好了,选择哪个关键看自己在那方面能不能很好地胜任。

B. 房地产销售和人力资源,哪个比较好哪个有前途

肯定是销售,销售做好了,对你以后自主创业帮助很大,但是当你成功后又不得不涉及人力资源

C. 人力资源与销售,哪个更有发展前景

这两个是不一样的。
人力资源管理部门是职能部门,主要是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
因为是职能部门,所以中小弄企业,或一般老板眼里,人力资源部是辅助部门,重要性远远跟不上销售部门。销售部门是一线部门,其业绩好坏直接关系企业生死存亡。从这一点上看,销售似乎要比人力好。
但实际上,任何工作并无好坏之分,最最最主要的还是看你自己的个性适合哪种工作。人力资源工作偏企业内务,沟通对象对企业内部员工为主;而销售则是对外业务,沟通对象以客户为主。如果你想了解一下自己到底适合哪一种工作,我推荐你先去当当猎头。猎头就是销售,但依然没脱离人力资源。如果到时觉得销售不适合自己,那你再做回人力,当了猎头的,至少到企业里做招聘工作是没什么问题的,甚至还能受到一些招聘难度大的企业的青睐和欢迎。

D. 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

我觉的应该结合你自己的实际情况和个人兴趣来选。
市场营销专业
业务培养要求
本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识,受到营销方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识; 2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力; 4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
5.了解本学科的理论前沿及发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学。
人力资源管理专业
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

E. 人力资源和市场营销哪个专业更好

人力资源管理和市场营销专业的优劣选择,实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业,二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性,当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话,适合自己的,才是最好的。市场营销,又称为市场学、市场行销或行销学,MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中,为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是:营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作,也可进一步攻读研究生。因此,一般说来,市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例:2016年6月8日,上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多,在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想,造成整体指标偏低,经市教委研究,将上述专业列为2016年度预警专业,因此,目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例:相对来说,由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明,整体来说,人力资源管理就业比较广泛,上升空间大,各个行业的招聘量也比较大,而市场营销专业就业比较空阔,需求缺口大但不专,但是但个人发展空间大。因此,当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标,选择自己喜欢的专业。

F. 市场营销和人力资源哪个好

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
个人觉得这两个专业都还不错,关键要看你对那个更感兴趣,不能因为哪个热门就选哪个,如果你不喜欢,学了也不会发挥很大作用的,选择你喜欢的,学好就行了。至于就业,毕业生都是要先适应社会的,摸索出经验就可以游刃有余了!

G. 人力资源和销售的优劣

如楼上,关键是要制定要绩效考核制度,当然啦,制定好制度之后还要执行力度也是非常重要的。可以的话建议你们上一个8thmanage的人力资源管理系统,可以在里面设定绩效考核制度,系统会把销售团队的业绩数据自动带到人力资源管理系统的,做绩效非常客观、有效。

H. 做人力和销售哪个好啊

人力资源部的,主要是负责公司内部运作,例如招聘,人员调动,要很了解公司的内部架构。而销售可以说是一间公司的灵魂,是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。如果你事做事严谨,不善交际,但做事情十分有条理,首选一定是人力,不过如果你是喜欢到处跑i,善于交际,说话口齿伶俐,演讲丰富,销售最适合你了

I. 人力资源管理和市场营销,哪个就业前景更好

市场营销对于女生而言相对辛苦些,当然如果你性格外向,又喜欢挑战新鲜事物,敢闯敢拼,就非常推荐你去学市场营销啦~~人力资源管理相对稳定些

J. 人事和销售哪个职位更好一些

人事和销售更重要的要看你是否更喜欢哪一个行业。

人事是从事HR工作,是人力资源的相关的人力工作。这份工作看似很平凡,但又是很重要。它关系着企业的发展。如果你招收有利企业发展的人才到公司,那么相信这份工作对于您来说是更有成就感了;
销售对于一个人的锻炼更大,但关键是你是否准备好了。是否敢接受你可能一个月都没有收入,甚至更久;是否敢接受你可能因为你的口才想放弃了呢;是否敢接受你要很辛苦很辛苦跑去一家一家推销、、、等等这些苦不堪言的事情还有很多很多。但只要你度过了这几个艰难的岁月后,销售给你带来的是巨大的改变。
听从你的内心,去选择属于你的一片天空。