① 如何更好地运用职业测评工具认识自我
文/朱秀华 职业生涯规划是认识自我、认识外部世界，进而进行科学的决策，并切实地行动的过程。在职业生涯规划的理论和实践中，不管依据何种理论都强调对自己的认识，强调对自身的能力、兴趣、价值观以及技能的认识。在职业生涯规划中对自身的认识是职业生涯规划的开始也是整个职业生涯规划和决策的基础。一个对自身认识不清的人是不可能对自己有一个好的职业生涯规划的，即使他做出了各种规划，这种规划也不是真正适合他自己的。在我们的实际咨询和服务过程中经常会发现大学生在职业生涯规划和实际的就业择业中经常会遇到许多选择和决策问题，一些学生不知道真正适合自己的工作是什么，还有的学生则会盲目地去追求社会的热点职业。究其原因这些困惑经常是由于对自我的认识不够清晰造成的，不能够全面而正确地认识自己造成的。为自己制订了不适合的目标 小梅是理工科的大四学生，在四年的学习中成绩一直很好，但是她是一个比较内向的，不愿意和人打交道的女孩，逻辑思维很强。找工作时小梅一直很想找一家外企人力资源的工作，但是简历投出去后如石沉大海，渺无音讯，好不容易有一个面试的机会，也只是面试后就没有下文了。小梅觉得很不能理解，明明自己学习成绩很好，可是总是被拒呢？在和小梅咨询的过程中，发现小梅其实对自己的认识并不清楚，她一直在寻找一分自己想当然觉得合适的工作。咨询师建议小梅做职业性格、兴趣以及价值观方面的测验，同时也利用了自画像这样的非正式评估手段帮助她深入地认识自己，最后小梅感到自己设立的求职目标确实不是依据自己而设立的，也许更适合一些像研究开发类的岗位而不是人力资源、销售这类的工作。在认识自我的过程中，她强烈地感觉到对自己的就业和择业更有把握感。 从小梅的事情中我们可以看出认识自己是职业规划的开始。在职业生涯规划中我们对自身的认识可以有多种评估的方式，大致分为正式评估和非正式评估两类。正式评估即我们常说的标准化测验，是一种定量的评估；而非正式评估是指一些定性的、非标准化的评估，比如投射测验等，这些评估工具需要谨慎使用，更多地是引发人的一种思考。在认识自我中正式评估和非正式评估都是非常有用的，在实际咨询中咨询师都会灵活运用两种评估手段来帮助来询者认识自己的各种特征。在我们的实际学习中我们会时常接触到一些测评工具，在网络上也经常会有一些心理测验。这些心理测验大多数都是非标准化的测验，并不能作为我们决策的依据。下面是网络上流行的心理小测验之一。网络上的心理小测验准不准？ 你觉得这个测验能不能准确测出你的性格特征?题目： 明早要早起，担心自己不能按时起床，只好调好闹钟提醒自己。此时，你会把闹钟放在什么地方？ A.一伸手就可以摸得到的地方B.放在耳边，方便闹醒自己C.在听力范围内，越远越好解释： 选择A：你虽然很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也表现出一副“我自己来”的潇洒模样，但你非常在意他人的看法。 选择B：你总是那么人见人爱！你具有十分依赖他人的特质，当然也由于此特质，使你拥有平易近人的性格，具有协调能力的你很容易融入团体中。 选择C：你在一个团体中都能够自然发挥你过人的领导能力，但是要绝对小心，别太张扬，这容易让你成为众矢之的。你做事干脆，拥有自己独特的风格。 有网友反映：怎么能够仅仅凭这个一个动作来推测人的心理状态呢？一语道出了标准化测验的强大优势。这是一个非标准化的测验，这个测验的结果需要我们谨慎地分析。而标准化的测验是基于一定的理论和研究基础上的。对理论和相关研究的分析可以帮助测验开发者清晰地界定各种相关的概念，有助于保证测验结果的科学性、准确性和有效性。 标准化测试的编制是对目标人群的典型性为进行取样的基础上，在编制过程中是依据严谨的程序进行，其中一个重要的工作就是对大量的行为样本和项目进行筛选，从而抽取出最具代表性的行为样本和最有区分度的项目来构成测验内容，从而保证其测验的准确性、有效性和稳定性等多方面的特点。标准化的测验能够给我们带来什么样的好处？ 标准化的测验可以帮助我们更加准确地认识自己，是一个很好的评估工具。标准化测验标志过程的严谨性和科学性可以提高我们认识自我的准确性，提供给我们更有意义的结果和结果解释，从而为我们的职业生涯规划和职业决策提供更科学的参考意见。像北森公司研发的职业天空（大学生）职业天空系统中就包含了各种自行研发的本土化职业测评工具。这些测评工具是北森研发人员在调研各种理论和研究资料的基础上，对数万中国大学生进行常模抽样的基础上编制的，各类参数指标都非常好。 需要特别指出的是即使是标准化的测验，也不可能完全准确地测出个体的相应的心理特质。影响测验结果准确性的因素有多种。测验的使用人群以及测验时被试的状态等因素都会影响测验结果的准确性。 常常可以看到一些由于测试状态不好而影响测试结果的例子。丛辉是一名大四的学生，邻近毕业时一直在找工作，但是似乎找工作的结果不是很好，因而非常郁闷，因而找到了老师进行咨询。咨询老师首先建议他做职业测评。在第二次咨询时他带来了他的职业测评结果报告。他的兴趣测试报告中显示他各种兴趣得分都比较低。实际上丛辉是一个兴趣很广泛的学生，在大学期间参加过各种社团的活动。经过老师的询问才知道丛辉在做测试时是比较累得状态，白天刚刚参加完一轮紧张的面试，但自己感觉并无多大的把握。在身体很累，精神疲惫的时候他做了兴趣测试，其结果自然会有所偏差。 因此即使是标准化的测验，测试时不好的状态也会影响到结果的准确性，因此标准化测验都会详细地给出各种指导语，对测试的环境也会有一定的要求。而在我们解释我们的测评结果或者将这些结果运用到我们的职业生涯规划和决策中时我们也要考虑到各种影响我们测试结果的因素，从而更真实地认识我们的内心世界，做出符合我们实际情况的职业生涯规划。
② 女生做软件测试前景如何 有什么职业规划吗
如果你想能得心应手的做测试，
第一：至少要了解2种以上的OS基本知识。
第二：要能编写测试计划、测试用户、缺陷报告、测试报告。
第三：要至少掌握一门自动化或性能测试工具，且能独立编写测试脚本。
第四：要了解相关编码知识(至少要看得懂coding人员写的是什么)及database知识(MySQL/SQL SERVER/Oracle/DB2)。
第五：要能上下沟通。当测试文档不清晰时，要能和SA单独讨论，必要时需有和客户讨论的能力。中期发现bug后，要有和PM、teseleader、programme沟通的能力。当然测试小组内的沟通也是必不可少的。
第六：心态要好，因为测试比较繁琐，而且很多重复的工作。系统测试、整合测试、monkey测试、回归测试、验收测试等等，都有可能需要你重复测试同一支程序(功能)。
所以，心态决定一切。
因此，适不适合做软件测试，不是看性别，而且看个人心态及兴趣爱好。个人觉得，测试前景非常大，而且测试做久了，可以让你的思维更加缜密。
③ 职业规划测评工具，有哪些啊
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！ 以上都是我在攀藤里熟悉到的
④ 做好软件测试计划工作的关键是什么
1)明确测试的目标，增强测试计划的实用性
编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。因此，软件测试计划中的测试范围必须高度覆盖功能需求，测试方法必须切实可行，测试工具并且具有较高的实用性，便于使用，生成的测试结果直观、准确
2)坚持“5W”规则，明确内容与过程
“5W”规则指的是“What(做什么)”、“Why(为什么做)”、“When(何时做)”、“Where(在哪里)”、“How(如何做)”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的(Why)，明确测试的范围和内容(What)，确定测试的开始和结束日期(When)，指出测试的方法和工具(How)，给出测试文档和软件的存放位置(Where)。
3)采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求
测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给软件测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。
4)分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例
应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。
⑤ 如何给中高层管理者做人才测评工作，有哪些工具，或者推荐几家好的公司，青岛地区的最好，感谢
我们做过国内五家公司的管理人员测评产品的试用和比较。北森的界面很漂亮，但题目质量和报告质量实在有失水准，诺姆四达的题目已经很多年没更新了，听内部消息说他们一个博士走了，这活没人干了。我认为给中高层管理人员做测评，在国内比较领先的系统是“MTS管理者胜任素质测评系统”，源于几点：1、MTS不是个软件而是系统，可以管理被试、管理测评指标、管理测试时间、还能进行测评数据分析，其他几家都没有；2、MTS有配套的面试和无领导题目，免费下载的。3、它的报告不那摩花哨，但很实用，我们老板都能看懂。我们是趁他们搞活动的时候，免费测试的，赚了!
⑥ 职业生涯规划评测工具。。。那个有好几种
职业生涯规划评测工具很多，用常用的有五种：职业人格类型测评，职业价值观测评，职业能力倾向测评，职业价值观测评，综合素质测评。
⑦ 软件测试工程师的职业规划怎么说
对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。
如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
⑧ 职业规划的有效工具，都有哪些
在进行职业规划时，不论是自我认知，还是对职业的了解，以及最终如何做决策，我们都需要运用到一定的工具。在众多的职业生涯规划相关的工具当中，有三个工具非常的重要。
综上所述，在进行职业生涯规划的时候，如果你想更好的了解自己，并且做出更为科学合理的选择那么就必定要应用到一些工具，而在众多的工具当中，霍兰德职业兴趣测试、职业锚、生涯平衡单是应用最为广泛，并且最为实用的三个工具。在你进行职业规划时，不妨可以采纳和运用，祝你做出更好的选择。
⑨ 女生做软件测试前景如何 有什么职业规划吗
随着越来越多的杰出女性在IT行业中崭露头角，抗议不公正的待遇，抵制职场性骚扰。许多IT公司也更加认可了女性软件工程师的能力，更加尊重女性员工。IT行业由原来的不在乎、不倾听女性员工的声音，到现在愿意让更多女性担任领导层的位置，整个环境在变得越来越好。
如果要说软件开发或许更适合男生，因为开发工作需要很强的逻辑推理能力，在某些人看来，或许更适合男性。软件测试就不是这样了。软件测试要求测试人员在软件开发的不同过程中，把控软件质量，起着“把关人”的作用。
软件测试工作需要的不是创造性思维的能力，更多的时候需要测试人员细心、安静、敏感的特性，这可能更多时候还是女性具备的特征。
其实，合格的软件测试人员应该具备以下的素养，而无关性别：
有足够的耐性。耐性不足的人在做软件测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
有足够的沟通能力。沟通能力不好，抗打击能力不强的这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题？
逻辑清晰。这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利、全面、有效的进行下去。
性格积极主动。不主动的人常常不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣。