‘壹’ 主流的视频面试招聘工具，具体有哪些
我只用过多面，它自带AI智能BOT功能还蛮厉害的，可以模拟真人直接与面试候选人沟通，向候选人发出面试通知，让HR的工作效率提升太多了；而且还支持多人群面功能对候选人进行初步的评判，人员筛选事半功倍。每一轮面试的评价还能自动汇总，一眼便知对方是否符合公司需求，我身边认识的很多HR同行，大多也都在用多面。
‘贰’ 视频面试一般用什么工具
视频面试工具的选用，关键还是得看招聘需求。
如果是大规模的初筛，而且招聘时间紧，可以试试day AI视频面试，通过声形表评估求职者的个人能力及表现。如果是复试，需要多方协同，双向在线视频面试，效果更好，交互性更强。这块day智能招聘也能满足。
‘叁’ 经常使用的面试方法和测评工具有哪些这些面试方法分别适用于哪些情况
测评工具有很多，比如说目前我了解的北森测评；另外安利一个小工具叫，爱招聘，主要帮助HR筛选简历然后进行职位监控，也有一些面试经验的分享，感兴趣你可以试用下
‘肆’ 常用的面试方法和工具适合哪些情况
常用的面试方法！
1、Situation(背景)
收到简历的第一眼，我就是看工作经验那一栏，然后分析、了解求职者以前的工作背景，最重要的当然是对求职者影响最大的一次工作经历！有可能是第一次，也有可能是最后一次，一般对工作经历稍微描述详细点的简历，基本都可以判断出影响最大的一次，所以，我比较反感工作经历里面只写个公司名称、岗位名称的求职者！
2、Task(任务)
这一点还是与工作经历分不开，看完简历后，我习惯让求职者复述一遍自己的工作内容，一方面确认下简历的真实度，另一方面，确实需要更清楚的了解求职者的工作内容，以判断其是否符合我司空缺岗位的要求。
3、Action(行动)
这一点与第2点Task分不开，即了解求职者为自己的工作内容付出了怎样的行动，通过怎样的方式，达到最终的结果。
4、Result(结果)
让求职者描述通过自己的工作方式，达到了怎样的效果。
‘伍’ 视频面试工具有哪些
钉钉、day、大易等都可以
‘陆’ 面试工具和方法
如何根据不同职位选择测评方法
测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核经验和知识，基本用测试、实操和面试就可；复杂、高级的职位，关键考核能力，性格，动机，智力等冰上下面的，需要综合不同的工具（比如采用评鉴中心的方式），以提高准确性：
1）知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析，比如对一些技术人员，可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。
2）经验：应聘表、、实际操作、面试、背景调查、案例分析。
3）性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟
4）动机：性格问卷、应聘表、面试、背景调查
5）智力：认知测试
6）能力
-分析、判断、学习:认知测试、案例分析
-沟通、协调、合作、影响：小组活动、角色演练
-领导能力：角色演练、小组活动
-战略思维：案例分析、角色演练
-计划组织：文件筐、小组活动
‘柒’ 面试官要备的面试工具有哪些
一般来说，面试官只要有自己公司的职位要求和候选人的简历就可以了
面试中一般会要求候选人先自我介绍（中文或其他语言），然后根据简历挨个确认候选人是否具备面试职位的能力要求，再随意聊聊看看候选人脾气、性格、处事风格等方面的特点。
除去肢体语言的表露，大部分信息都是通过候选人自己说出来的
‘捌’ 请问视频面试的工具，都有哪些啊，有用过的说下啊
推荐使用boom云视频会议系统。面试过程流畅不卡顿，简便高效一键开会，可以极大程度上提升面试效率。
‘玖’ 管理者的面试工具有哪些
管理者作为面试官，可以选择的面试工具很多：
1、线上综合能力测试；
2、知识笔试题；
3、关键事件访谈表；
4、现场实操测试；
5、现场群体面试（无领导小组讨论）。
‘拾’ 招聘面试测评工具有哪些 何选择面试测评工具
（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。