Ⅰ 人才测评工具有哪些
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
Ⅱ 2023年个人申请苏州人才落户(已完结)，工作在外地原户籍在北方某省，写下流程给大家避坑
2023年个人申请苏州人才落户的完整流程已结束，非应届本科在上海工作，为规避潜在问题，我将分享详细步骤和注意事项。
首先，你需要准备的材料包括11种，清单如下：
- 登录江苏人社网办大厅，地址为 rs.jshrss.jiangsu.gov.cn，选择苏州人才落户入口，进行快速测评。
- 测评后填写信息，申报类型选择学历学位，选择意向落户地（姑苏或自选）。
- 注意档案所在机构名称、地址和主要学习工作经历等五项关键信息填写，尤其是家庭社会关系和学历验证类别。
- 上传文件时，确保所有材料如学历认证报告、电子注册备案表等正确，必要时可下载个人落户申报承诺书。
在材料提交后，可能会遇到审核要求。例如，2月7日你可能被要求补充上海社保和公积金证明。获取这些证明的方法是通过支付宝小程序或公积金网截图。
审核通过后，进入公安预审阶段，随后公示和调档。档案可能需要15个工作日到达苏州，记得网申调档并准备好相关文件。
整个流程耗时较长，从2月6日到4月14日，总计67天。需要注意的是，部分环节如劳动合同和户口迁移证的准备可能会有所变动，要根据具体通知进行。
最后，祝大家在苏州落户顺利，如有疑问，欢迎留言讨论。
Ⅲ 苏州市人才服务中心的介绍
苏州市人才服务中心隶属于市人事局，属副处级建制的全额拨款事业单位，先后加挂“苏州市企业经营管理者人才服务中心”、“苏州市人才市场管理办公室”。中心根据业务发展需要，同时协管“苏州市大中专毕业生就业指导中心”及“苏州市海外人才服务中心”两家事业单位。中心为本区域最具实力的综合性人才服务机构。拥有建筑面积15000平方米。服务涉及档案管理、人事代理、人才引进、现场招聘、委托招聘、人才配送、人才超市、网上市场、人才培训、毕业生就业指导、人才测评、中高级人才服务、人才派遣、人才培训、HR咨询和管理咨询等方面。
