心理测量一般用什么工具

1. 在人力资源测评中常用的心理测评工具有哪些请至少列举五个,并简述每个工具的测量

常用的学术类量表（适合有心理测量专业背景的HR使用）：
1. 16PF（用途较多，可以用于配置、培训、内部管理，但需要使用者的专业素质比较高）
2. MBTI（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
3. DISC（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
4. 大五（多用于学术研究）
5. 职业锚（适用于职业生涯规划）

测量工具提供商（适用于绝对大部分HR）：
1. 北森测评（产品种类多）
2. 诺姆四达（收费较高，结合他们的线下服务会有更好的效果）
3. ATA选才网（善于知识点考核）
4. 三明智选才网（性价比比较高，价位合理）
5. 中人网（有招聘销售人员的测评工具）

2. 心理测量学的方法有哪些

心理测量学的方法多种多样，其中主要包括：

更为严谨的测量工具是量表法，它像一把量尺，通过严格设计的量表对被试的特性进行测量。心理测验通常由量表构成，标准化程度高，有常模可参考，以便于客观评估。

对于难以直接观察的内在心理特征，如动机和需要，投射测验派上用场。投射法通过让被试自由联想、构建故事、完成句子、排序目标或参与角色扮演等活动，揭示个性特征。具体方法有：

• 联想技术，如墨渍投射和词义联想测验，通过被试的反应分析内心世界。


• 构成技术，如主题统觉测验，通过讲述故事来测验组织信息和深层心理。


• 句子完成法，直观展现被试思考方式。


• 等第排序技术，用于评估价值观和动机。


• 表现技术，通过活动观察被试处理问题和人际交往的方式。


• 个案分析技术，结合表现和投射，通过实际情境引导被试思考和评价，激发想象力。

最后，仪器测量法利用科技手段，如多导仪、眼动仪等，对被试进行科学的生理或行为反应测试，深入了解兴趣、动机和技能等方面。

心理测量学psychometrics是指依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理测量不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。

3. 心理测量有哪几种类型

【答案】：量表分为名称量表、顺序量表、等距量表和比例量表。
(1)名称量表只能测量差别属性，只是把事物或属性归于不同的类别。比如班级中的学号、图书的ISBN等都属于名称量表。
(2)顺序量表是用来测量程度上的差异的，可以通过让人们对一系列事物进行排序来获得。比如考试中的名次，日常考核中应用的优、良、中、差等等级评定都属于顺序量表。
(3)等距量表具有差别、强度和等距三个属性，可以进行加减乘除运算。比如摄氏温度、Z分数都是等距量表的例子。
(4)比例量表具有差别、强度、等距和绝对零点四个特点，是心理测量中最为有效的方法。比如长度和时间。