‘壹’ HR常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
如果是教育培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向测评也可以。
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如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。
对于企业招聘，人才盘点来说，采用第三方的人才测评服务，价格比较太高，人均价格可能在数百~数千元，对于中小企业来说还是很有压力的。
如果对各个 测评量表有兴趣研究的，不妨读一读，我认为不算太麻烦，花几个小时就能理解的差不多了。关键是如何实施在线测评，毕竟靠打印纸和人工计算，绝对是不现实的。
岗位胜任力测评，可以先了解下知名的测评量表的解读，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美解决。
‘贰’ 利用职业测评工具了解自我
市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况，说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。
以下是个人职业测评报告。
对个人职业发展感到迷茫，期待通过测试，了解自己的优劣势。
工具一：霍兰德职业评测
第一次：[网址： https://types.yuzeli.com/survey/holland]
免费，手机上即可操作族孙，但没有对结果的分析说明。
第二次：[网址： http://www.apesk.com/]
付费：人民币9.9元，微信或支付宝都可支付。可选择邮箱或微信接收报告，有相关分析说明。
工具二：大五人格测试(网址： https://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn )
免费，但要提供手机号
评测结果：
个性内敛文静，喜欢独处，具有深邃的思想。
做事的风格大方率性，不拘小节，不会让周遭的人有太大压力。您深知放松的智慧，不会吹毛求疵，可以安于当下、享受生活。
除此之外，您还有小心谨慎的优点，擅长控制风险。您的生活平稳安定，敦本务实，能一步一脚印的深耕自己的专长，是老板眼中的好员工。
两种评测工具交叉验证，分析结果与自我判断趋于一致：内向、求稳，谨慎。
当初因为追求安全感，选择进入国企工作。这些年下来，却发现越是追求安全感，反而越不得安稳。
世界飞速发展，变化越来越芹氏快。十年前的好企业、铁饭碗，在十年后就有可能成为夕阳产业中的一员。
具备危机意识，提前做好兆首链知识、技能的储备，职业道路才有可能越走越宽。