Ⅰ 现在很多公司都用人才测评，我该选择什么样的人才测评工具才比较合适呢
在当今人力成本趋涨，企业对精准招聘的要求越来越高的时代下，这方面人才测评的优势是非常明显的。但市面上的测评工具很多，大家可以按自己的条件和需求进行选择，不过多年的经验告诉我，甄别求职者的职业通用能力和工作动机是实现精准招聘的最重要的两项指标。
用于招聘选拔的测评工具的要求相对较高，免费的（不会持续更新量表）、单维度（比如只测人格）、没有足够信效度（测不准，并且不稳定，一般要形象度8以上才好）、没有测谎功能的测评工具或系统尽量不要用于招聘选拔。
专业的测评系统，比如T12职业类型测评会持续更新量表甚至会随机抽取量表来测试应聘者，而且测评维度包含了通用能力、人格、工作动机等各个方面，也会有足够的信度和效度来保证精准度，测谎更是必须要有的功能。
符合以上要求的人才测评工具才算是好的测评工具
Ⅱ 人才测评工具哪一家的比较好如何选择
人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？
笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选择人才测评工具，从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些测评工具进行有效的组合，以达到最佳应用目的。
一、根据工具特点来选择
人才测评工具按形式可以分为以下几种类别。每种工具都有自己的优势与侧重点，选择测评工具时，也应当考虑其适用性。
线上测评工具：操作简单，可同时进行上千人才测评；可根据岗位核心能力定制测评工具，也可根据采用标准化、通用的测评工具。
线下测评工具：AC评价中心，多形式的测评方法，根据不同的层级、岗位来选择适用方法。
1、专业笔试
笔试是最传统的一种测评方式，可以达到很高的效度，操作简便易行，可以大规模施测。因此经常被用在测评初期的人员筛选上，尤其是在候选人规模大的情况下，通过第一轮的笔试，将明显不符合要求的候选人筛除，留下基本素质潜能较好的候选人，减少了后期操作的工作量，并使测评更具有针对性。但笔试对于人际沟通、团队管理、执行力等方面不能进行测量。
Ⅲ 人才测评工具有很多，如何选择人才测评工具
人才测评体系的功能和作用建设
1.鉴定功能。鉴定是指对人的身心素质、能力水平、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定，它能够依据测评的目的和要求对被测评者进行更为客观准确的鉴定。
6.发展完善人才市场。人才流动主要是通过市场的机制来进行的。建立权威、规范、高效的人才市场是政府对社会人力资源实施宏观控制的重要手段和途径。这就需要建立一种能够为人才供需双方提供中介的组织机构。当然，也需要相关的法律、法规和管理体制的约束。只有二者的有机结合，才能促进人才市场中“交换活动”的有序进行。
人才测评作为一种科学方法和手段，它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素；同时，作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术，人才测评体系的建构过程尤为重要。