① 良好职业操守的员工应具备哪些素质
良好职业操守的员工应具备，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养的素质。
良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每个员工担负起自己的工作责任必备的素质。
个人道德也是职业操守的来源之一，甚至不是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题，不认其是社会公共系统的治理混乱，这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。
(1)合格员工具备哪些素质扩展阅读
对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。譬如医生收红包，很多人就说，美国医生出现医疗不良行为会被吊销执业资格，而国内对于医疗不正之风的惩处实在是过于“轻浮”，警告、批评、扣发奖金，顶多是开除了事。
这是事实，不过，制度惩处不够“严厉”却未必是医疗风气恶化的主要因素。三鹿事件震动全国，法律的跟进和制度的严惩不可谓不足，但却依然没有挡住晨园乳业让乳制品里添加致癌物的脚步——杀一固然能儆百，但“杀一”儆不了百的时候，我们就不能不寻寻别的原因。
俗话说，“制度是死的，人是活的”。制度是靠人来执行的，再完善、再严厉的制度，能不能落实并发挥制度效能，取决于人的因素。即便有严厉的惩处高悬头顶，破坏规则的行为也会铤而走险。所以，要让人敬畏制度而不是害怕制度——而这种制度的敬畏，来自于自发的认同而并非一时的“震慑”。
② 作为一名合格的酒店员工，应具备哪些职业素质
应具备的职业素质：
1、职业道德
作为一名酒店员工，良好的职业道德是必须具备的职业素质之一，是对员工的最普遍、最基本的道德要求，也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。
良好的职业道德，会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业，端正学习、工作态度，提高履行职责的自觉性，刻苦钻研业务，增强自己的服务技能，为宾客提供高质量的服务。
2、酒店服务意识
服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为，是提高酒店服务质量的关键。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提，也是从业人员最基本的职业素质之一。
3、沟通交流能力
酒店的人际关系较为复杂，在酒店服务中，酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系，这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识，掌握交际沟通的原则。
具备良好的沟通交流的技巧与能力，积极地与同事、上下级交流，及时化解人际关系中的误解与矛盾，学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调，从而使其在复杂多变的社会交往中建立良好的人际关系，有效地进行工作，取得事业的成功。
酒店优秀员工的能力要求：
1、出色的记忆能力
为了能对客人提供及时、准确、具有个性化的服务，出色的记忆能力是必不可少的。另外一些客人进入酒店入住客房或酒店娱乐部时，交代服务员办理的其它事宜时，就需要酒店服务员必须能够记住客人要求提供的服务内容，否则就会使酒店提供的服务质量大打折扣。
2、良好的表达能力
与客人进行沟通是酒店服务员工作内容中非常重要的一部分，可以说如果没有顺利的沟通就不可能达到为穷人提供优质服务的目的。作为一名酒店服务员要求能够根据不同场合、不同对象使用心平气和、礼貌有加的语气，而且在语言表达时不能存在语病和逻辑上的错误。
3、良好的人际交往能力
酒店是劳动密集型企业，为一个客人提供满意的服务，往往需要许多服务员一起配合，所以从做好服务工作的角度来讲强调酒店服务员要具备良好的人际交往能力是十分必要的。除此之外，一个具有良好人际交往能力的服务员，可以使客人对酒店产生非常深刻的印象。
4、敏锐的观察能力
在为客人提供服务时，是否能做到及时、准确，是否可以做到既不冷漠也不过分热情，就要求酒店服务员必须具有敏锐的观察能力。这就要求服务员能够从与客人的交流或客人之间的谈话、客人的自言自语中揣度客人的需求。
③ 企业员工应具备的基本素质有哪些
作为一名企业员工，应该掌握的基本素质有：
1、扎实的专业知识；
2、良好的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力；
3、经验的从业背景；
4、爱岗敬业和良好的工作心态；
5、责任心强，认同企业文化。
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④ 一个合格的职场员工，需要具备哪些素养和能力
首先，要有从事这份工作的专业能力，说白了就是能做事！
其次，要有良好的沟通协调能力，和很好的团队协作精神！
再次，要有很强的学习能力，能够在工作中不断的精进！
最后，工作总会碰上很多困难，还要具备很强的抗压能力！
⑤ 作为一名优秀的员工 您认为应该具备哪些方面的职业素质
我觉得作为一名优秀的员工的话，第一是必须要勤恳。最起码本职工作。要做的非常出色，不能出错。然后能协调不同部门之间的关系。最重要的是也要能保守自己本职工作的机密，不轻易将自己工作内容透露给他人。善于发现和解决问题。有良好的职业道德。不于同事之间勾心斗角。凡事能为老板去着想。我觉得能具备这些条件就已经很不容易了，就已经算是有很好的职业素质了。
⑥ 你认为一个合格的员工应该具备哪些素质
工作主动性要强。对自己的岗位理解并能主动发现问题并解决问题。
⑦ 优秀的员工需要具备哪些素质
每个人对优秀的定义都不同，上学那会只要学习成绩好就是优秀，工作上只要KPI考核达成目标就是优秀，生活中人缘好就是优秀........
站在不同的角度，对优秀的需求和定义不同。
职场中，有的公司看重创新能力，有的公司看重专业能力，有的公司看重态度能力，无论从哪个方面定义优秀，都没有对与错之分，只是相对差异化而已。
但是，所谓的优秀优秀员工，至少都需要具备一些基本的素质。
这些基本素质分别是：担当、责任、思考、行动。
1、担当
担当，是一种自我驱动工作法，对于敢于担当的员工，不用别人来交待和监督，自己就能自觉完成工作，自觉地把事情做到极致。
相反，对于没有担当的员工，脑袋中总是抱有“做得多、错的多”想法，不敢向前跨步，就很难向优秀靠近。
实际工作中，员工能力差一点没有关系，关键“担当”不能少，做事没有担当就会出现一些相互推诿和扯皮的事情。
“担当”就像你身体里隐藏的力量，一种“遇山开路”的勇气，哪怕前面充满荆棘、举步维艰，也义无反顾的探索更多未知。
职场中，每个员工都是从担当中进步，一个有“担当”胸怀的人，眼界更宽、更广，不仅仅局限于眼前，发展方向更加明确，更容易获得成功。
所以，担当是一名优秀员工的基本素质，作为一名优秀员工一定具备“担当”的能力。
2、责任
责任心是优秀员工的第一标签，所有管理者在给员工打考评绩效时，除了查看KPI数据外，还会把员工的责任心作为“考量”标准。
在IBM公司，每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是：“永远具有强烈的责任意识”。
比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。
无论你是企业普通员工，还是管理层，做任何事情都不能少了责任心，缺乏责任心的员工做的事情让人不放心，不踏实。
职场中，“凡事尽责”是员工内心一种自觉迸发的心态，具备强烈责任心的员工，做事情具备主观能动性，无需跟催，自觉对事情结果负责。
最后，责任也是一种工作能力，责任心越强的人，能力也越大。
3、思考
人和机器最大的区别就是“思考”。
如果一个人做事跟机械化一般流程，不懂思考，那么这个人跟机器没有两样，非要说区别只能说机器用电、人靠吃饭。
李开复说：“未来将有50%的岗位被人工智能替代”。
机器做事不需要休息，如果人不懂得思考，未来肯定竞争不过机器，只有思考才能占据不可替代的位置，只有善于思考的员工才能离优秀更近。
同样是做一件事情，不同的人做结果不同，有的事半功倍，有的事倍功半，主要就是取决于做事人的思考深度。
每个人的资质和思维方式不同，有的人总认为自己太笨，智商不够，学历不够，所以遇到事情就懒得思考，从而形成恶性循环的结果。
有一句话叫“笨鸟先飞”，那些不想思考的人，其实就是在为自己的懒惰找借口而已，真正原因就是很多人没有养成思考的习惯。
大多数为了逃避责任，不愿意去思考任何事情。
人都一个依赖性，遇到问题，身体不愿意动，大脑也不愿意动，很多人都倾向于等别人思考好的解决方案。
缺乏思考能力的人，都是按照别人的思路去做事，没有自己的主见，结果到头来，很多该做的事没有做，不该做的事情却做了一大堆。
在职场中，之所以有人优秀，有人平庸，其中有个根本原因就是思考方式不同，善于深度思考的人，工作上会更加高效、高质量的完成。
其实，那些经常思考的人，都是在无形中踏上“优秀员工”之列。
4、行动
有一句话叫“光说不练假把式”，说的就是那些练嘴皮子功夫，而坚持不肯付出行动的人。
身边很多只会说，不肯做的人，没有执行力的人，其实就是语言上的巨人，行动上的矮子。
说的再好没有付出行动，结果等于0。
经常看战争连续剧的人都知道一个场景，只要是上峰的指令一下，全军必须无条件执行。
李拓教授说：“我们做任何事情，目标能不能达到，就是看我们的执行力。”
如果是在工作中缺乏行动，没有执行力的员工，做起事情来喜欢指手画脚，总是喜欢说这也不对，那也不对，最后说了一大堆，却什么事情都没做。
执行力强的员工都会信守诺言，言既出、做必达的决心。
比如说，有人喜欢训练自己跑马拉松，但他只是抽空练习一下，没空的时候就搁着，最后你可以想象一下，这个人肯定完不成训练马拉松的目标，因为他没有行动。
有时，行动并不一定为了成功，只是为了当初自己一句承诺。
最后，行动就是兑现你的诺言，比一般人做的更好些，才有可能更加优秀。
5、写到最后
真正的优秀不是一句话，而是勇于担当、敢于担责、勤于思考、善于行动的践行。
如果有人暂时性平庸不可怕，
可怕的是他看不到自己的平庸;
可怕的是他有一点小成绩还在沾沾自喜;
可怕的是他还在半山腰的时候，
就开始说“一览众山小”。
优秀是一个长期探索的过程，结果没有最好，只有更好，每日精进才有可能从平庸走向优秀。
没有行动的思考，是空想。
没有思考的行动，是蛮干。
世上没有无缘无故的成功，每向前迈一步都是通过科学的方法和强有力的行动，让梦想走进现实。
⑧ 作为一名优秀的员工应该具备哪些能力和素质
作为一名优秀的员工最重要的是应该具备任心、上进心和职业道德，保持积极乐观的心态，并且有自己的职业操守，对于公司和个人的发展都是至关重要的。
⑨ 想当个优秀的员工，应该具备哪些能力
这个岗位对个人和单位都非常重要。单就个人而言，在这个岗位干好了才有机会晋升更高职位，干不好就是你晋升的天花板。当一个优秀的员工应具备三个方面素质：较强的执行能力。这个岗位主要职责就是执行领导的决策部署。要执行到位，首先要准确领会领导意图和决策部署的要点，制定实施方案，防止执行出现偏差，费力不讨好。其次自己要有较强的业务能力，熟悉各个方面的工作。既要积极带头实干，又要抓好督促检查，保证工作的每一个环节每一个步骤都要落实到位，防止出现影响工作整体推进和质量的事件。