⑴ 电动工具生产工厂主要集中在哪
电动工具生产主要集中在沿海地区如上海，广州，深圳等
⑵ 原世纪明珠常州国棉二厂搬迁到哪里或改了那个厂名，要找档案办退休。
原世纪明珠常州国棉二厂搬迁到哪里或改了那个厂名，要找档案办退休。朋友可去现地址联系。
常州国棉二厂97年前后被大诚纺织集团有限公司收购了大诚纺织集团有限公司
地址：武进高新技术产业开发区凤栖路22号
⑶ 东成电动工具厂在什么地方
东成电动工具在电动工具之乡---江苏启东；就象渝工钉枪在中国兵器工业基地一一重庆。
⑷ 8420厂搬迁到哪
这个一般他原厂那里会有说了经常搬到哪里的公告？
⑸ 电动工具厂家在哪里
您要找哪个品牌的电动工具厂家呢，国内电动工具品牌很多，各自生产的基地都不在同一个地方，您的问题也太广泛了吧，国内电动工具生产最多的在浙江永康，广东的也有，东莞能者机电科技专生产电锤的，像打孔无灰尘的电锤产品，厂家就在广东省东莞市南城区蛤地草塘工业区1号，想了解电话或什么的，直接网络一搜索就出来了，厂家在哪个地方，联系电话是多少很好找的。
⑹ 泽田电动工具好吗
可以 台湾的 配件不好配还贵
⑺ 工厂搬迁，对不愿到新厂地去的员工要怎么办
劳动者可与单位协商并选择：
一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；
二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。
当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。
在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。
若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。
用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。
如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。
此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。 
(7)泽田电动工具厂搬迁在哪里扩展阅读
劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。
根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
⑻ 工厂市外搬迁在市内租厂房让不去新厂的员工去上五天八小时拿底薪逼迫员工自己辞职合法吗，，
试着通过对话录音，让他们无意间说出本意，或者激怒他们说出本意
当然只是一种可能，能不能成就看你自己的了
⑼ 该厂搬迁到哪里了
你没有把问题说的清楚，所以我没办法给你确切的答案，你可以把工厂的名字告诉我吗？
⑽ 以前的东莞常平镇绿叶制品厂现在搬迁到哪里了
以前的东莞常平镇绿叶制品厂现在搬迁到哪里了？这个我不太了解，您在具体的问一下吧。别人。