下列哪一事项不得确定为工作秘密？保护公民权利与信息公开
工作秘密是指在工作过程中产生的、属于该单位的秘密信息。但并不是所有的事项都可以被确定为工作秘密。下面将介绍下列哪些事项不得确定为工作秘密，并探讨保护公民权利与信息公开的重要性。
1. 个人隐私
个人隐私是每个人的基本权利，不应被滥用或侵犯。在工作中，对于他人的个人隐私信息，如住址、电话号码等，不得确定为工作秘密。保护他人的个人隐私是建立良好工作关系的基础。
2. 法律违规行为
法律违规行为是指违反法律规定的行为，例如贪污腐败、行贿受贿等。这些行为涉及公共利益和社会道德，必须根据法律规定进行公开和追究。不得将这些行为作为工作秘密进行隐瞒。
3. 环境污染问题
环境污染问题直接关系到公众的生活质量和健康，对环境污染的信息必须及时公开。工作单位应积极披露相关信息，接受公众的监督。
4. 产品安全隐患
产品安全隐患可能对公众的生命财产安全造成威胁，必须及时公开。工作单位有责任及时发布产品安全隐患信息，保障公众的权益。
5. 公共卫生事件
公共卫生事件是指对公众健康构成重大威胁的突发事件，如传染病爆发、食品安全事件等。对于这些事件，工作单位必须及时公开信息，向公众提供必要的防护措施和指导。
6. 公民权利保护
公民权利保护是国家的基本任务之一，工作单位应当保护公民的合法权益，不得将其作为工作秘密进行隐瞒。公民权利包括言论自由、人身安全、财产安全等方面。
7. 职业道德问题
职业道德问题是指工作人员在工作中出现的违背职业道德的行为，如贪污腐败、工作不力等。这些问题涉及到公众利益，应当进行公开曝光，接受社会的监督。
8. 公共资金使用
公共资金使用应当公开透明，接受公众的监督。对于公共资金使用的情况，工作单位应当做到公开、公平、公正，不得将相关信息作为工作秘密进行隐瞒。
9. 公司内部腐败行为
公司内部腐败行为是指在公司内部出现的违背职业道德和法律法规的行为，如行贿受贿、权力滥用等。对于这些行为，工作单位必须进行严肃处理，并及时公开相关信息。
10. 食品安全问题
食品安全问题直接关系到公众的生命安全和身体健康，必须及时公开相关信息。工作单位应加强对食品安全的监管，切实保护公众的权益。
保护公民权利与信息公开是现代社会的基本要求，对于那些不得确定为工作秘密的事项，我们应积极推动信息公开，保障公众的知情权和参与权。